הסכם פשרה שהגענו אליו במהלך גישור אשר קדמו לו 2 דיונים מקדמיים והחלפת מאות מסמכים בין הצדדים אשר הוכיחו באופן חד משמעי כי העובד הועסק במתכונת העסקה מקפחת ולא חוקית לאחר שנדרש לפתוח תיק במס הכנסה ומע"מ לצורך תחילת עבודתו. לאחר קיום הישיבות והצגת הראיות שוכנע הצד שכנגד שרצוי ויגיע להסכם פשרה מיטיב במסגרתו התקבלו כל דרישות העובד לתשלום זכויות מלא על סך 186,000 ש"ח בתוספת שכר טרחת עו"ד. 

לקוחת משרדנו, עובדת ברשת בתי ספר מוכרת בארץ, טענה כי לאחר שקיימה קשר זוגי קצר עם מנהלה אשר נפסק ביוזמתה, החלו הטרדות והתנכלויות חוזרות. בהמלצת בית הדין שולם ללקוחה פיצוי בסך 95,000 ש"ח עוד לפני דיון הוכחות. בכך נמנעה מהלקוחה עגמת נפש רבה הכרוכה בניהול חקירות הצדדים. 

נהג משאית עבד במשך שנים בחברה בה תשלום השעות הנוספות חושב במסגרת נוסחה לחישוב תמריצים ותוספות. טענו שאין זה חוקי ויש לשלם שעות נוספות בנפרד ומעבר לכל התשלומים ששולמו. בית הדין קיבלת את עמדתנו וחייב את המעסיקה בתשלום 185,000 ש"ח. 

בתיק זה ייצגנו מעסיק שעובדת שלו תבעה בטענה שפוטרה בשל הריון. במסגרת דיון ההוכחות הראנו שלא היה כל קשר בין ההריון לפיטורים וכי היא פורה בשל חוסר מקצועיות. יש לציין כי בתי הדין לא ידחו תביעה מסוג זה בקלות אלא לאחר עבודה מאומצת של איסוף מסמכים וראיות. 

ידו של עובד נלכדה במכונת אריזה והוא נפגע בעקבות כך. תבענו את הביטוח הלאומי ולאחר מכן את המעסיק בטענה שהעובד לא הוכשר לבצע משימות מסוג זה שגרמו לפציעה. המעסיק חוייב בתשלום של 140,000 ש"ח בנוסף לקצבאות הביטוח הלאומי.