האם המעסיק לא דיווח על תאונת עבודה? הנה מה שלא מספרים לכם…
נפלת, נחבלת… והמעסיק מצידו פשוט התעלם?
דמיינו שנפצעתם בזמן העבודה – החלקה במחסן, פגיעה מעבודה פיזית או אפילו עומס נפשי מתמשך שלא נותן לכם לקום בבוקר. אתם מדווחים למנהל הישיר, שולחים ווטסאפ, מקבלים חיבוק אפילו. ואז… כלום. חודשים אחר כך מתברר: לא נפתח לכם שום תיק בביטוח הלאומי. המעסיק, ביודעין או במקרה, פשוט לא דיווח על תאונת העבודה. נשמע מופרך? זה קורה כל הזמן. ועכשיו, כשאתם סובלים גם מהפציעה וגם מהשלכות כלכליות ונפשיות – אתם שואלים את עצמכם:
מה עושים?!
3 השלכות מיידיות של אי-דיווח על תאונת עבודה
לפני שנתחיל לפזר פתרונות, חשוב להבין את הבעיה. כשמעסיק לא מדווח על תאונת עבודה, יש לכך השלכות קריטיות:
- אין תיעוד רפואי רשמי: בלי טופס "בל/250", קופת החולים לא מכירה באירוע כתאונת עבודה. מה שאומר: אתם משלמים על כל טיפול מכיסכם או נאלצים לקבל טיפול כ"סתם חולה".
- אין תשלום דמי פגיעה: ביטוח לאומי לא משלם אפילו שקל בלי שמתקיים דיווח נכון ומסודר.
- הפסד פוטנציאלי של פיצויים: ללא ההכרה כתאונת עבודה – קשה להגיש בעתיד תביעת נזיקין או אפילו לתבוע את המעסיק ברשלנות.
האם זו בכלל עבירה? חד משמעית כן!
החוק בישראל מחייב כל מעסיק לדווח מיידית על תאונת עבודה שאירעה באחריותו. מדובר לא רק בחובה מוסרית, אלא גם בעניין פלילי שיכול לעלות לו ביוקר. מעבר לכך, אי-דיווח הוא בסיס לתביעה אזרחית – ואת זה כדאי לדעת היטב.
אז מה באמת כדאי לעשות? 5 שלבים קריטיים
אם אתם קוראים את זה ונדלקת לכם נורה אדומה – קבלו את תכנית הפעולה (ורצוי לפעול מהר!):
- תעדו הכול: כל תכתובת עם המעסיק, תצלום מהמקום, שמות עדים – הכול. זה יועיל מאוד בהמשך.
- גשו לבד לרופא ודווחו שקיבלתם פציעה במסגרת עבודה. בקשו שהדבר יירשם בתיק הרפואי.
- הגישו טופס בל/250 באופן עצמאי. כן, אפילו אם המעסיק לא נתן – ניתן לפנות לביטוח לאומי עם ראיות ולבקש הכרה.
- פנו לייעוץ משפטי. עורך דין המתמחה בנזיקין ורשלנות מקצועית (כמו עו"ד אזי כהן) יודע בדיוק איך לשנות את התמונה – גם אם נראה שכבר מאוחר.
- שקלו תביעה – נגד המעסיק באופן אישי, בגין רשלנות או הפרת חוקי עבודה וביטוח לאומי.
רגע, אבל מה אם אני לא בטוח שזו תאונת עבודה?
תהיתם אם כאב הגב, השחיקה, הנפילה הקטנה או התקף החרדה נחשבים לתאונת עבודה? הנה 5 שאלות נפוצות:
- אירע לי כאב גב בעבודה, אבל אין לי תיעוד רפואי ישן. עדיין נחשב תאונה?
כן – כל עוד יש תיעוד רפואי חדש שמצביע על קשר לעבודה, ויש דרך לחבר את זה לתנאי העבודה שלך – ייתכן ותהיה הכרה. - המעסיק אומר שזה "לא קשור לעבודה", מה הסיכוי שיאמינו לי?
גבוה, אם יש ראיות – עדים, תיעוד, או אפילו ווטסאפ – זה יילך לטובתך. - עברו שנתיים – עדיין אפשר להגיש תביעה?
תלוי בסוג התביעה, אבל בדיני נזיקין לרוב חלה תקופת התיישנות של 7 שנים. - האם אני חייב עו"ד בשביל ההליך מול ביטוח לאומי?
לא, אבל מאוד מומלץ. תביעה מנוסחת היטב על ידי עורך דין יכולה להיות ההבדל בין הכרה לסירוב. - אני מפחד לפנות – שלא יפטרו אותי. מה לעשות?
פיטורים על רקע זה נחשבים להתנכלות תעסוקתית ועילה לתביעה עצמאית. אגב, אסור למעסיק לעשות זאת – בסיכון אישי כבד.
מה מייחד את הניסיון של עו"ד אזי כהן?
עו"ד אזי כהן מביא שילוב נדיר של מגע אישי, הבנה אנושית עמוקה של הנזק שנגרם, ויכולת טכנית לאתר ליקויים אפילו בתרחישים המחוכמים והמעוקלים ביותר. מדובר באדם שלא רק מבין את החוק – הוא קורא אותו כמו שתסריטאי קורא דיאלוג: לעומק, בין השורות, ובעיקר – עם סיפור שאי אפשר להתעלם ממנו.
וכשמדובר במעסיקים שמתחמקים? המשחק משתנה.
פה כבר נכנסת לפעולה גישה לוחמנית יותר: איסוף ראיות, פנייה לערכאות, תביעת פיצויים על נזק כלכלי, עוגמת נפש, ואף דרישה לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין או משמעת לקויה מצד המעסיק. כל מקרה נבחן לגופו – ובעדינות הנכונה.
למה אסור להתמהמה? 3 סיבות קריטיות
הזמן משחק לרעתכם. הנה למה:
- ככל שעובר זמן – קשה לשחזר ראיות או למצוא עדים
- קיימות תקופות התיישנות נוקשות
- ביטוח לאומי לא הכיר – ואי אפשר לגבות פיצויים ממעסיק בלי זה
אז מה עכשיו?
אל תיתנו לפציעה שלכם להפוך לפצע משפטי פתוח. אם נפגעתם, ונדמה שהמעסיק פשוט התעלם – זה הזמן להחזיר לעצמכם שליטה. כן, זה אולי ידרוש מאמץ, ויהיו רגעים שבהם תרגישו שאתם נלחמים בטחנות רוח. אבל עם הליווי המשפטי הנכון, פתאום דברים זזים. פתאום אתם לא לבד.
והעיקר – אל תוותרו על מה שמגיע לכם. גם אם לא דווח, גם אם עבר זמן, גם אם זה נראה "קטן מדי בשביל תביעה"… אתם תופתעו לגלות לאן אפשר להגיע כשמטפלים בזה כמו שצריך.