אירועי חברה – טיולים שנתיים, כנסים מקצועיים, ימי גיבוש ומסיבות סוף שנה – הפכו לחלק מקובל מחיי העבודה בישראל. אך מה קורה כאשר עובד נפגע במהלך אירוע כזה? האם מדובר ב"תאונת עבודה" לכל דבר ועניין, המזכה בהכרה ובפיצוי מביטוח לאומי, או שמא מדובר באירוע פרטי שאינו קשור לעבודה?
השאלה הזו אינה תיאורטית בלבד. מדי שנה מתרחשות פציעות במהלך פעילויות גיבוש, ספורט אתגרי, טיולים ואירועים חברתיים מטעם מקומות עבודה, ועובדים רבים אינם יודעים האם מגיעה להם הכרה בפגיעה כפגיעה בעבודה.
מהו הכלל המשפטי הבסיסי?
החוק מכיר בפגיעה כ"תאונת עבודה" כאשר היא אירעה "תוך כדי ועקב" העבודה. ככלל, אירוע חברה הנערך ביוזמת המעסיק, במימונו, ובמסגרת שעות שמוגדרות כחלק מהפעילות הארגונית – עשוי להיחשב כחלק מהעבודה, גם אם אינו מתקיים בפועל במקום העבודה הקבוע או בשעות העבודה הרגילות.
עם זאת, ההכרה אינה אוטומטית. המוסד לביטוח לאומי בוחן כל מקרה לגופו, ובוחן מספר פרמטרים מרכזיים:
- האם האירוע אורגן ומומן על ידי המעסיק
- האם ההשתתפות הייתה מחייבת, מצופה, או וולונטרית לחלוטין
- האם האירוע נערך בשעות שנחשבות כחלק מהעבודה או כחריגה מוחלטת ממנה
- האם קיים זיקה ברורה בין מטרת האירוע לבין האינטרסים העסקיים של המעסיק
- אופי הפעילות שבמהלכה אירעה הפגיעה – האם הייתה חלק מהתוכנית הרשמית או פעילות פרטית של העובד בזמנו החופשי
מתי ההכרה סבירה יותר?
ככל שהאירוע מאורגן, ממומן ומנוהל על ידי המעסיק, וההשתתפות בו נתפסת כחלק מהמחויבות הארגונית – כך גדל הסיכוי להכרה בפגיעה שאירעה במהלכו כתאונת עבודה. לדוגמה, פגיעה שאירעה בזמן פעילות מאורגנת כגון תחרות ספורט מטעם החברה, הרצאה בכנס מקצועי, או פעילות גיבוש מובנית – נוטה להיחשב כקשורה לעבודה.
דוגמאות למצבים שבהם ההכרה נוטה להיות חיובית
- פציעה בזמן פעילות ספורטיבית מאורגנת שהייתה חלק מתוכנית היום
- נפילה או פגיעה בדרך בין מתחם האירוע לאוטובוסים שהוסעו מטעם המעסיק
- פגיעה בזמן הרצאה, סדנה או פעילות מקצועית שהתקיימה בכנס
מתי ההכרה פחות סבירה?
לעומת זאת, כאשר הפגיעה אירעה בזמן פעילות פרטית לחלוטין של העובד – למשל, בזמן חופשי שניתן לעובדים לבלות כרצונם במהלך טיול, או בפעילות שלא הייתה חלק מהתוכנית הרשמית, ושלא הייתה מצופה מהעובד להשתתף בה – הסיכוי להכרה קטן באופן משמעותי. כך גם במקרים שבהם העובד חרג מהפעילות המתוכננת מיוזמתו, או השתתף בפעילות מסוכנת שלא אושרה או לא הייתה חלק מהתוכנית.
גם צריכת אלכוהול מעבר לסביר, או התנהגות שאינה קשורה כלל למטרת האירוע, עלולות להשפיע לרעה על סיכויי ההכרה בפגיעה.
מה כדאי לעשות אם נפגעתם באירוע חברה?
אם נפגעתם במהלך אירוע מטעם מקום העבודה, מומלץ לפעול בזהירות ובמהירות:
- לתעד את נסיבות הפגיעה באופן מיידי – כולל תמונות, עדים ומסמכים רלוונטיים
- לפנות לקבלת טיפול רפואי בהקדם ולוודא שהרופא המטפל מתעד כי מדובר בפגיעה שאירעה באירוע מטעם העבודה
- לדווח למעסיק על הפגיעה בכתב, ולבקש ממנו למלא טופס דיווח על פגיעה בעבודה
- להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי בתוך פרק הזמן הקבוע בחוק, מבלי להשתהות
- לשמור כל מסמך הקשור לאירוע – הזמנה, תוכנית יום, רשימת משתתפים וכדומה
לסיכום
ההכרה בפגיעה שאירעה באירוע חברה כתאונת עבודה תלויה בנסיבות הספציפיות של כל מקרה – מידת המעורבות של המעסיק, אופי הפעילות, והזיקה בין האירוע לבין האינטרס העסקי. מאחר שמדובר בתחום שבו הפסיקה והפרשנות עשויות להשתנות ממקרה למקרה, מומלץ להתייעץ עם עורך דין המתמחה בתאונות עבודה בסמוך ככל האפשר למועד הפגיעה, על מנת לבחון את הזכויות העומדות לרשותכם ולפעול למיצוין המלא.
אין באמור במאמר זה כדי להוות ייעוץ משפטי מכל סוג שהוא, ואין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות. כל מקרה נבחן לגופו על פי נסיבותיו הספציפיות. לבדיקת המקרה הפרטני שלכם, מומלץ לפנות למשרד עורכי דין אזי נ. כהן לקבלת ייעוץ מקצועי.