לא כל תאונת עבודה מתרחשת בשל תקלה טכנית, רשלנות של המעסיק או טעות של העובד עצמו. ישנם מקרים רבים שבהם הפגיעה נגרמת בשל מעשה או מחדל של צד שלישי – גורם שאינו המעסיק ואינו עמית לעבודה. למשל: שליח שנפגע מרכב של נהג חיצוני, מאבטח שנפצע בעימות עם לקוח אלים, איש תחזוקה שנפגע מציוד של קבלן משנה חיצוני, או עובד שנפגע מתאונה שגרם ספק חיצוני במפעל. מצבים אלו מעוררים שאלה משפטית כפולה: האם התאונה תוכר כתאונת עבודה, והאם ניתן לתבוע גם את הצד השלישי האחראי בנפרד.
מתי פגיעה מצד שלישי מוכרת כתאונת עבודה?
ככלל, גם פגיעה שנגרמה על ידי גורם חיצוני תוכר כתאונת עבודה, כל עוד היא אירעה תוך כדי ועקב העבודה. כלומר, השאלה המרכזית אינה "מי גרם לנזק" אלא "האם האירוע קרה במסגרת ביצוע התפקיד". כך למשל, מאבטח שהותקף על ידי לקוח במהלך משמרתו, או נהג משאית שנפגע מתאונת דרכים שגרם נהג אחר במהלך נסיעת עבודה – שני המקרים עשויים להיחשב תאונות עבודה לכל דבר ועניין, לצורך קבלת גמלאות מביטוח הלאומי.
מה צריך להוכיח?
- שהאירוע התרחש בזמן ביצוע העבודה או בקשר ישיר אליה
- שהנפגע היה במסגרת תפקידו באותה עת
- קיום תיעוד – דיווח למעסיק, פנייה לרופא, עדויות ככל שישנן
הזכות הכפולה: גם ביטוח לאומי וגם תביעת נזיקין
הייחוד במקרים של פגיעה בעבודה שנגרמה על ידי צד שלישי הוא שלנפגע עשויה לעמוד זכות כפולה:
- תביעה מול המוסד לביטוח לאומי – הכרה בתאונת עבודה וקבלת גמלת נכות, דמי פגיעה או טיפול רפואי, בהתאם לחוק, ללא תלות באשמה של מי מהצדדים.
- תביעת נזיקין מול הצד השלישי האחראי – אם ניתן להוכיח כי הצד השלישי התרשל או פעל שלא כדין וגרם לפגיעה, קיימת אפשרות לתבוע ממנו פיצוי נוסף על הנזק שנגרם, מעבר למה שמשולם במסגרת הביטוח הלאומי.
חשוב להבהיר: מדובר בשני מסלולים נפרדים, עם כללים שונים. הביטוח הלאומי אינו בוחן אשמה – הוא פועל על בסיס הכרה בפגיעה כתוצאה מהעבודה. לעומת זאת, תביעה נגד צד שלישי מחייבת הוכחת אחריות ורשלנות מצדו, בדומה לכל תביעת נזיקין רגילה.
דוגמאות נפוצות למקרים כאלו
- עובד שירות שהותקף פיזית על ידי לקוח או מבקר באתר העבודה
- נהג או שליח שנפגע בתאונת דרכים שגרם נהג אחר במהלך נסיעה בעבודה
- עובד באתר בנייה שנפגע מציוד או רשלנות של קבלן משנה אחר
- עובד שנפגע כתוצאה ממוצר פגום של ספק חיצוני
מה כדאי לעשות אם נפגעתם מצד שלישי בעבודה?
ראשית, חשוב לדווח על האירוע הן למעסיק והן למשטרה אם מדובר באירוע אלים או בתאונת דרכים. יש לתעד את הנסיבות ככל הניתן – עדים, תמונות, דוחות משטרה, ולפנות לטיפול רפואי מיידי תוך ציון מפורש שמדובר בפגיעה שאירעה "תוך כדי ועקב העבודה". יש להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי בהקדם, שכן קיימים מועדים מוגבלים להגשת תביעות.
במקביל, מומלץ לבחון עם עורך דין המתמחה בנזקי גוף האם קיימת עילה לתביעת נזיקין נפרדת כנגד הצד השלישי האחראי. חשוב לדעת כי קיימים כללים לגבי אופן התיאום בין הגמלאות המתקבלות מביטוח לאומי לבין הפיצוי הנתבע מהצד השלישי, כדי למנוע כפל פיצוי בלתי מוצדק, אך בהחלט ניתן וראוי למצות את שני המסלולים.
לסיכום
פגיעה בעבודה שנגרמה בשל מעשה של צד שלישי אינה "פחות" תאונת עבודה – היא עשויה להקנות זכאות מלאה לגמלאות מביטוח לאומי, ובמקביל לפתוח פתח לתביעת פיצויים נוספת נגד הגורם שהתרשל. בשל המורכבות המשפטית הכרוכה בשני המסלולים המקבילים, מומלץ להיוועץ בעורך דין המתמחה בנזקי גוף ותאונות עבודה בהקדם האפשרי לאחר הפגיעה, על מנת למצות את מלוא הזכויות המגיעות על פי דין.
אין באמור במאמר זה כדי להוות ייעוץ משפטי מכל סוג שהוא, ואין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות. כל מקרה נבחן לגופו על פי נסיבותיו הספציפיות. לבדיקת המקרה הפרטני שלכם, מומלץ לפנות למשרד עורכי דין אזי נ. כהן לקבלת ייעוץ מקצועי.