בתביעות לפיצוי במקרה של פיטורים שלא כדין, התעמרות בעבודה, אפליה, לשון הרע וכל תביעה שאינה לשכר וזכויות סוציאליות (בהן הנתונים מצויים בתלושי השכר ודוחות הנוכחות ונטלי הוכחה הם בעיקר על המעסיק) ישנה חשיבות רבה להיות מיוצגים ומלווים ע"י עו"ד מומחה לדיני עבודה שייעץ כיצד ואלו ראיות צריך לאסוף לפני פתיחה בהליך משפטי. על הליווי והייעוץ להינתן מוקדם ככל האפשר ואפילו לפני שהיחסים בין העובד למעביד נהיים עכורים אז איסוף הראיות נהיה מורכב הרבה יותר. זאת מאחר ובתביעות אלו בדיני עבודה חובת ההוכחה היא על התובע במלואה ועליו להציג מכתבים, התכתבויות מייל ווטסאפ, הקלטות ועוד על מנת לזכות בתביעתו. מדובר בתביעת עבודה מורכבת וקריטית להצלחת התביעה. פעמים רבות מגיעים לקוחות למשרדנו לייעוץ לאחר תקופה ארוכה בה התעמרו בהם או פגעו בשמם ובכבודם מבלי שיש בידם שמץ ראיה, אז התביעה כמעט חסרת סיכוי. באופן דומה, מעסיקים אשר חושדים כי עובד "מתכנן" את תביעתו לקראת סיום עבודתו צריכים להתייעץ מוקדם ככל הניתן עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה.